TEORIAS MOTIVACIONAIS NO CONTEXTO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA BRASILEIRA: A NECESSIDADE DE IMPLEMENTAÇÃO DE POLÍTICAS PARA MOTIVAR PESSOAS

Resumo

TEORIAS MOTIVACIONAIS NO CONTEXTO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA BRASILEIRA: A NECESSIDADE DE IMPLEMENTAÇÃO DE POLÍTICAS PARA MOTIVAR PESSOAS

MOTIVATIONAL THEORIES IN THE CONTEXT OF BRAZILIAN PUBLIC ADMINISTRATION: THE NEED TO IMPLEMENT POLICIES TO MOTIVATE PEOPLE

Data da submissão: 16/02/2020

Data da aprovação: 15/03/2020

RESUMO: Um dos fatores que colaboram com a ineficiência na prestação de serviços públicos é a desmotivação dos servidores em exercer suas funções, o qual vem trazendo consigo a necessidade da implementação de políticas motivacionais no âmbito do primeiro setor. Destarte, a presente pesquisa teve como objetivo primordial analisar como as teorias motivacionais podem contribuir na melhoria do serviço público brasileiro. A adoção de práticas que fomentem a motivação nas organizações é um grande impulsionador de resultados, contribuindo para a eficiência do serviço público como também para a saúde dos servidores. Nessa senda, adotou-se a revisão bibliográfica como metodologia da pesquisa, sendo analisados estudos de relevância nacional e internacional sobre a temática. Aplicar as teorias motivacionais ao setor público pode trazer mudanças positivas voltadas para a satisfação e bem estar dos servidores, tornando o ambiente das organizações públicas mais dinâmico e criativo, fomentando a motivação e assim, aumentando a eficiência dos serviços.

Palavras chave: Motivação. Setor público. Servidores públicos.

ABSTRACT: One of the factors that contribute to the inefficiency in the provision of public services is the demotivation of civil servants in exercising their functions, which has brought with it the need to implement motivational policies within the scope of the first sector. Thus, this research aimed primarily at analyzing how motivational theories can contribute to the improvement of the Brazilian public service. The adoption of practices that foster motivation in organizations is a major driver of results, contributing to the efficiency of the public service as well as to the health of employees. Along this path, the bibliographic review was adopted as a research methodology, and studies of national and international relevance on the theme were analyzed. Applying motivational theories to the public sector can bring positive changes aimed at the satisfaction and well-being of civil servants, making the environment of public organizations more dynamic and creative, fostering motivation and thus, increasing the efficiency of services.

Keywords: Motivation. Public sector. Public servants.